Werk is een belangrijke plek voor sociale verbinding. Collega's zien en spreken elkaar regelmatig en kunnen veranderingen bij elkaar opmerken. Werkgevers kunnen daarom een belangrijke rol spelen bij het voorkomen, signaleren en bespreekbaar maken van eenzaamheid.
De werkgroep Inzet werkgevers voor meer sociale verbinding en minder eenzaamheid, onderdeel van de Nationale Coalitie tegen Eenzaamheid, onderzocht hoe meer werkgevers deze rol kunnen pakken. Daarbij stond centraal hoe we werkgevers bewust kunnen maken, goede voorbeelden kunnen delen en leidinggevenden, collega's en sociale verbinders praktische handvatten kunnen bieden.
Aan de slag met eenzaamheid op de werkvloer
Wil je als werkgever aan de slag? In de Toolkit voor bedrijven en organisaties vind je praktische adviezen. Bijvoorbeeld over:
- aandacht voor eenzaamheid binnen HR-beleid;
- de rol van leidinggevenden;
- het signaleren en bespreekbaar maken van eenzaamheid;
- het versterken van verbinding tussen collega's;
- de inzet van ambassadeurs of sociale verbinders binnen de organisatie.
Bekijk de handreiking 'Aan de slag met eenzaamheid op de werkvloer'.
Inzet van werkgevers in de praktijk
Hoe ziet aandacht voor eenzaamheid er in de praktijk uit? De werkgroep ‘Inzet van werkgevers voor meer sociale verbinding en minder eenzaamheid’ verzamelde voorbeelden van werkgevers die hier actief mee aan de slag zijn. Deze voorbeelden laten zien wat werkgevers zelf kunnen doen én hoe maatschappelijke organisaties hen daarbij kunnen ondersteunen.
Heb je vragen, wil je ervaringen delen of meer weten over de Nationale Coalitie tegen Eenzaamheid? Neem contact op via eenzaamheid@aef.nl.