Zo pakt de coalitie in Kampen eenzaamheid onder werkenden op

Bij de aftrap van de Week tegen Eenzaamheid 2024 in Kampen presenteerde de GGD nieuwe cijfers over eenzaamheid. Van de inwoners in de gemeente Kampen die eenzaamheid ervaren, is ongeveer 44% werkzaam. “Deze doelgroep hadden we eerder niet zo in de gaten”, vertelt Anne-Marie Kooij, beleidsmedewerker in gemeente Kampen. “Je gaat er eigenlijk vanuit dat eenzaamheid minder voorkomt als je werkt en je onder de mensen bent. Maar eenzaamheid komt dus ook voor bij mensen waar je dat niet zo snel van zou denken.”

Vitaliteit van werknemers

Om meer informatie in te winnen, onderzocht Humanitas hoe het precies zit bij werkenden in Kampen. Hierbij kwam naar voren dat werkenden vooral emotionele eenzaamheid ervaren. Respondenten vinden het moeilijk om naast werk betekenisvolle relaties aan te gaan. Ongeveer 60% zijn mensen met kinderen. Werkenden hebben dan ook vaak behoefte aan activiteiten die in de avonduren zijn en zoeken meer aansluiting bij andere gelijkgestemden.

“Aan de mensen die meededen met de enquête vroegen we wat wij voor hen kunnen betekenen”, zegt Kooij. “Door van de doelgroep zelf te horen waar ze behoefte aan hebben, hopen we op een praktische manier gehoor hieraan te geven.” Ook is de coalitie in gesprek gegaan met verschillende lokale werkgevers. “Toen merkten we dat werkgevers enthousiast zijn en het belang zien om eenzaamheid aan te pakken. Werkgevers zijn grotendeels bekend met het belang van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, maar eenzaamheid is daarbij nog niet een bekend onderwerp. Wel merken we dat er positief gereageerd wordt en er bereidheid bestaat om het thema bespreekbaar te maken en op te nemen binnen de organisatie.”

Signaleren op de werkvloer

Een duidelijk signaal is dat het bestaande aanbod van activiteiten in gemeente Kampen vaak niet bekend is bij werkgevers. Verschillende maatschappelijke organisaties bieden een breed en divers aanbod, gericht op uiteenlopende leeftijden en thema’s, zoals rouw- en verliesgroepen of activiteiten gericht op ontmoeting. Omdat er op de werkvloer niet zo makkelijk wordt gesproken over eenzaamheid vinden werkgevers het daarnaast moeilijk om eenzaamheid te signaleren. Daarom werkt de coalitie aan een factsheet voor werkgevers met informatie over eenzaamheid, waarmee het hopelijk makkelijker wordt voor werkgevers om eenzaamheid bespreekbaar te maken.

De coalitie organiseert ook een training voor onder andere HR- en vitaliteitsmedewerkers van de werkgevers binnen de coalitie. Deze training helpt werkgevers bewust te worden van eenzaamheid, inzicht te krijgen in de impact ervan, signalen van eenzaamheid te herkennen, en te leren welke mogelijkheden de organisatie heeft om gevoelens van eenzaamheid tegen te gaan. De training gaat eind dit jaar al van start.

Gemeente Kampen zelf maakt gebruik van een 2daysmood platform. Dit wordt maandelijks uitgevraagd bij alle medewerkers van de gemeente. Hierbij wordt per afdeling inzichtelijk hoe het met het team gaat. Er is ook een enquête over eenzaamheid en binnenkort pakt de gemeente ook intern de factsheet en training op.

Van respondenten naar werkgroep

Hoe dan ook wil de coalitie een aantal respondenten uit de enquête, die inmiddels als groep bij elkaar gekomen zijn, blijven raadplegen. “Door hun input kunnen we activiteiten beter afstemmen op de behoeften van de doelgroep en hen actief betrekken bij nieuwe initiatieven”, zegt Kooij. “Het is een gezamenlijke inspanning: samen met de ervaringsdeskundigen onderzoeken we wat nodig is. Ook de gesprekken met werkgevers zijn enorm waardevol, daarom willen we hen ook blijven betrekken.”

Meer informatie

Benieuwd naar wat je als werkgever kunt doen tegen eenzaamheid op de werkvloer? Bekijk de Handreiking Aan de slag met eenzaamheid op de werkvloer.

(17 september 2025)